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Inhalte betrieblicher und individueller Beschäftigungsfähigkeit (Employability)
Kennzeichen der Beschäftigungsfähigkeit (Employability)
Beschäftigungsfähigkeit beinhaltet mehr als (berufs-)fachliches Wissen und Können. Die Beschäftigungsfähigkeit eines Menschen umfasst ein ganzes Bündel von Eigenschaften, Qualifikationen, Kompetenzen und Einstellungen. Jedes dieser persönlichen Profile birgt mit seinen Stärken und Schwächen Ansatzpunkte für eine Verbesserung der Chancen im Unternehmen und am Arbeitsmarkt.
Voraussetzungen für Erhalt und Verbesserung von Beschäftigungsfähigkeit
Die Bedingungen am Arbeitsplatz beeinflussen entscheidend die Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit. Die Gestaltung der Arbeit bietet viele Verbesserungsmöglichkeiten. Erweiterte Handlungsspielräume ermöglichen es Beschäftigten eigenständig Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, verringerte Belastungen stärken die Gesundheit. Unternehmen profitieren von dieser Investition in ihre Beschäftigten mehrfach. Die innerbetriebliche Flexibilität wächst, Qualität, Motivation und das Innovationspotenzial werden gestärkt.
Initiative für Beschäftigungsfähigkeit - ein Thema für Unternehmen und Beschäftigte
Veränderung benötigt Initiative. Inhalte und Nutzen von Beschäftigungsfähigkeit für Beschäftigte und Unternehmen sind eng miteinander verzahnt. Diese Schnittmenge an Interessen ist die Basis für die aktive gemeinsame Wahrnehmung der Verantwortung für Beschäftigungsfähigkeit durch Beschäftigte, Unternehmensleitung und Interessenvertretung.
