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Gesundheit

 

Beim Thema Gesundheit geht es um physische und psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Auch gesundheitsförderliche Merkmale der Arbeitsgestaltung und ein gesundheitsförderliches Führungsverhalten spielen hier eine große Rolle. Daneben kommen klassische Faktoren wie die Arbeitssicherheit und die Verankerung präventiver Konzepte im Betrieb zum Tragen. Zusätzlich wird die Eignung der Arbeitsplätze für alternde Belegschaften abgefragt. Tipps

  Teil 2 von 6
11
Beispiele: Fließfertigung und andere Bereiche mit einem hohen Anteil gleichartiger Tätigkeiten
Wie ist der Anteil gleichartiger, wiederkehrender Tätigkeiten am Arbeitsplatz?
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12
Beispiele: Überkopfarbeit, Sitzen mit eingeschränktem Bewegungsspielraum (LKW-Fahrer, kontinuierliche Bildschirmarbeit), Stehen auf engem Raum
Wie ist der Anteil einseitiger, belastender Tätigkeiten am Arbeitsplatz (z.B. Zwangshaltungen)?
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13
Beispiele: Heben und Tragen großer Lasten, Lärm, Vibrationen, schlechte Lichtverhältnisse
Wie ist der Anteil schwerer körperlicher Belastungen (z.B. Heben und Tragen, Lärm)?
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14 Wie ist die Häufigkeit und Dichte psychischer Belastungen (z.B. Arbeitsdichte, Zeitmangel, permanent nötige verteilte Aufmerksamkeit, Störungen, Konflikte mit Eltern, Emotionsarbeit, mangelnde Unterstützung)? Kommentar ein/ausschalten
15 Welche Möglichkeiten haben Beschäftigte, ihre Arbeitszeit nach individuellen und altersspezifischen Bedürfnissen zu gestalten (Gesamtdauer und Verteilung der Arbeitszeit)? Kommentar ein/ausschalten
16 Wie sind die Möglichkeiten der Beschäftigten, ihr unmittelbares Arbeitsumfeld ergonomisch und ihren Wünschen entsprechend zu gestalten (erwachsenengerechte Möbel, Schallschutz, Klima und Beleuchtung, Störungsfreiheit, freundliche Gestaltung,..)? Kommentar ein/ausschalten
17 In welchem Umfang gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement bzw. vergleichbare Bemühungen um eine ganzheitlich orientierte Förderung der Gesundheit? Kommentar ein/ausschalten
18 Sehen Vorgesetzte Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit als ebenso wichtig an wie die Qualität der Dienstleistung? Kommentar ein/ausschalten
19 Gibt es im Unternehmen regelmäßig Aktionen zu Themen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes? Kommentar ein/ausschalten
20
Wie schätzen Sie die Eignung der Arbeitsplätze für ältere Beschäftigte ein?
Inwieweit sind die Arbeitstätigkeiten so gestaltet, dass alle Beschäftigten diese bis zum Erreichen des Rentenalters ausüben können?
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21 Werden im Unternehmen Maßnahmen umgesetzt, die einseitige und starke Belastungen verringern und damit Verschleißerscheinungen vorbeugen (z.B. durch Job-Rotation, Arbeitsplatzgestaltung, regelmäßiger Wechsel der Tätigkeiten)? Kommentar ein/ausschalten
22 Berücksichtigt die Gefährdungsbeurteilung (nach Arbeitsschutzgesetz) die altersabhängig unterschiedlichen (physischen und psychischen) Beanspruchungen? Kommentar ein/ausschalten