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Beispiele: Fließfertigung und andere Bereiche mit einem hohen Anteil gleichartiger Tätigkeiten Wie ist der Anteil gleichartiger, wiederkehrender Tätigkeiten am Arbeitsplatz?
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Beispiele: Überkopfarbeit, Sitzen mit eingeschränktem Bewegungsspielraum (LKW-Fahrer, kontinuierliche Bildschirmarbeit), Stehen auf engem Raum Wie ist der Anteil einseitiger, belastender Tätigkeiten am Arbeitsplatz (z.B. Zwangshaltungen)?
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Beispiele: Heben und Tragen großer Lasten, Lärm, Vibrationen, schlechte Lichtverhältnisse Wie ist der Anteil schwerer körperlicher Belastungen (z.B. Heben und Tragen, Lärm)?
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Wie ist die Häufigkeit und Dichte psychischer Belastungen (z.B. Arbeitsdichte, Zeitmangel, permanent nötige verteilte Aufmerksamkeit, Störungen, Konflikte mit Eltern, Emotionsarbeit, mangelnde Unterstützung)?
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Welche Möglichkeiten haben Beschäftigte, ihre Arbeitszeit nach individuellen und altersspezifischen Bedürfnissen zu gestalten (Gesamtdauer und Verteilung der Arbeitszeit)?
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Wie sind die Möglichkeiten der Beschäftigten, ihr unmittelbares Arbeitsumfeld ergonomisch und ihren Wünschen entsprechend zu gestalten (erwachsenengerechte Möbel, Schallschutz, Klima und Beleuchtung, Störungsfreiheit, freundliche Gestaltung,..)?
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In welchem Umfang gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement bzw. vergleichbare Bemühungen um eine ganzheitlich orientierte Förderung der Gesundheit?
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Sehen Vorgesetzte Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit als ebenso wichtig an wie die Qualität der Dienstleistung?
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Gibt es im Unternehmen regelmäßig Aktionen zu Themen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes?
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Wie schätzen Sie die Eignung der Arbeitsplätze für ältere Beschäftigte ein? Inwieweit sind die Arbeitstätigkeiten so gestaltet, dass alle Beschäftigten diese bis zum Erreichen des Rentenalters ausüben können?
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Werden im Unternehmen Maßnahmen umgesetzt, die einseitige und starke Belastungen verringern und damit Verschleißerscheinungen vorbeugen (z.B. durch Job-Rotation, Arbeitsplatzgestaltung, regelmäßiger Wechsel der Tätigkeiten)?
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Berücksichtigt die Gefährdungsbeurteilung (nach Arbeitsschutzgesetz) die altersabhängig unterschiedlichen (physischen und psychischen) Beanspruchungen?
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