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Verantwortung

	Demografie
56	Wie stark ist die Orientierung der Unternehmensleitung auf die langfristige Erhaltung von Beschäftigung am aktuellen Ort?
57	Wie stark sehen sich die Beschäftigten in einer Mitverantwortung für den Unternehmenserfolg?
59	Hat die Interessenvertretung Initiativen und Aktivitäten für die Sicherung der Beschäftigung und die Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden ergriffen? In welchem Umfang ist präventive Beschäftigungssicherung und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit für alle Beschäftigtengruppen ein Thema der Arbeit der Interessenvertretung?
60	Ergreifen Beschäftigte Initiativen für Ihre Weiterbildung, Gesundheit und berufliche Entwicklung? Wie stark sind eigenverantwortliche Elemente der Sicherung und Verbesserung von Beschäftigungsfähigkeit altersübergreifend ein Thema für Beschäftigte?
62	Wie stark ist die Wertschätzung der verschiedenen Beschäftigtengruppen (Junge, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) sowie ihrer jeweiligen Leistungen für den Unternehmenserfolg durch die Geschäftsführung?