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Verantwortung

	V2: Beteiligungskultur
58	Werden auch kritische Situationen von der Geschäftsführung mit offener Kommunikation und unter Nutzung transparenter Verfahren angegangen (z.B. Reorganisationsmaßnahmen, Personalabbau)?
61	Gibt es Beispiele für Veränderungsprozesse oder innerbetriebliche Projekte, in die Beschäftigte durchgängig einbezogen waren und klar definierte Mitgestaltungsmöglichkeiten hatten? Inwieweit gibt es positive Erfahrungen mit Veränderungsprozessen, die Beschäftigten eine Mitgestaltung ermöglichten?
62	Wie stark ist die Wertschätzung der verschiedenen Beschäftigtengruppen (Junge, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) sowie ihrer jeweiligen Leistungen für den Unternehmenserfolg durch die Geschäftsführung?