Seite drucken Zurück BIB-Logo

© Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V.

: Sitemap

Online Check nutzen: Version 3.0
Altersstrukturanalyse
kostenlos + intuitiv
DemografieKompass 3.0
Psychische Belastungen ermitteln:
TBS StressProfilCheck

Beschäftigungsfähigkeit
einschätzen:
SelbstCheck 2.0!

UnternehmensCheck 2.0

Die Broschüren: Die demoBiB Handlungshilfen zum demografischen Wandel im Unternehmen

KomNet-Online: Arbeitssicherheit, Arbeitsgestaltung und Qualifizierung - Lösungen auf KomNet recherchieren

Home » Die Werkzeuge » UnternehmensCheck » Der Check » Integration

Integration

	Demografie
35	Notieren Sie evtl. vorhandene Unterschiede mit der Kommentarfunktion. Wie ist der Anteil unterschiedlicher Beschäftigtengruppen im Unternehmen (Geschlecht, Alter, Herkunft)?
38	Hierzu zählen bspw. Angebote und Verfahren zur Abstimmung von Vereinbarungen, die es beschäftigten ermöglichen die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit auf Anforderungen aus dem privaten Bereich (z.B. Pflege, Kinderbetreuung etc.) abzustimmen, ohne dass hierdurch betriebliche Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt werden. Inwieweit bestehen Angebote und Leitlinien, die die Vereinbarkeit von beruflicher und privater Entwicklung in unterschiedlichen Lebensphasen fördern (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, veränderte Arbeitsaufgaben oder Arbeitsorte)?
39	Wertschätzung drückt sich u.a. in einem respektvollen und anerkennenden Umgang der verschiedenen Beschäftigtengruppen (Jüngere, Ältere, Mitarbeitende mit Migrationshintergrund etc.) aus. Inwieweit bestimmt gegenseitige Wertschätzung die Zusammenarbeit zwischen den Beschäftigten und Beschäftigtengruppen - auch im Fall von Konflikten und Problemen?
41	Inwieweit ist der Erhalt bzw. die Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten für ein möglichst breites Spektrum an Beschäftigten (Junge, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) ein Thema für die Geschäftsführung?
42	Inwieweit ist der Erhalt bzw. die Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten für ein möglichst breites Spektrum an Beschäftigten (Junge, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) ein Thema für die Interessenvertretung?
44	Werden junge Mitarbeitende von Beschäftigten und Führungskräften vor allem als dynamisch und leistungsfähig bzw. werden ältere Mitarbeiter eher als weniger belastbar und leistungsfähig angesehen?
45	Wie umfangreich können unterschiedliche Beschäftigtengruppen (Jüngere, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) entsprechend ihren Neigungen und Fähigkeiten unterschiedliche Tätigkeiten ausüben?