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Integration

	I3: Wertschätzung und aktive Integration
39	Wertschätzung drückt sich u.a. in einem respektvollen und anerkennenden Umgang der verschiedenen Beschäftigtengruppen (Jüngere, Ältere, Mitarbeitende mit Migrationshintergrund etc.) aus. Inwieweit bestimmt gegenseitige Wertschätzung die Zusammenarbeit zwischen den Beschäftigten und Beschäftigtengruppen - auch im Fall von Konflikten und Problemen?
40	Sind Abstimmungsprozesse unter Beschäftigten über Arbeitsaufgaben, Arbeitsverfahren, Fehlerursachen etc. Bestandteil der Tätigkeiten? Wie verbreitet sind Arbeitsformen, die Kooperation und Konfliktfähigkeit fördern (z.B. beteiligungsorientierte Gruppenarbeit)?
41	Inwieweit ist der Erhalt bzw. die Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten für ein möglichst breites Spektrum an Beschäftigten (Junge, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) ein Thema für die Geschäftsführung?
42	Inwieweit ist der Erhalt bzw. die Schaffung von Arbeitsmöglichkeiten für ein möglichst breites Spektrum an Beschäftigten (Junge, Ältere, Frauen, Männer, MigrantInnen) ein Thema für die Interessenvertretung?
44	Werden junge Mitarbeitende von Beschäftigten und Führungskräften vor allem als dynamisch und leistungsfähig bzw. werden ältere Mitarbeiter eher als weniger belastbar und leistungsfähig angesehen?