Home » Publikationen » Broschüren » Heft 64 Alternde Belegschaften im demografischen Wandel
Alternde Belegschaften im demografischen Wandel; Ein Thema für Interessensvertretungen Heft-Nr.: 64; Erschienen: 11/2005; Reihe: Arbeit, Gesundheit, Umwelt, Technik AutorInnen: Grumbach, Dr. Jügen; Stein, Bernd; Weddige, Friedrich Herausgeber: Technologieberatungsstelle beim DGB in NRW e.V., Erscheinungsort: Oberhausen ISBN-Nr.: 3-924793-78-6 Seitenzahl: 48; Format: DIN A5 Medien: keine Inhaltsverzeichnis / Kurzbeschreibung: Preis (EUR): 4,50 ¤Aus dem InhaltInhaltsverzeichnisVorwort Textprobe: VorwortDie Fakten sind eindeutig: Die Bevölkerungszahl geht zurück, die Menschen werden immer älter und der Anteil der Älteren an der Bevölkerung nimmt zu. Das Thema Demografischer Wandel hat Konjunktur. Fast täglich wird in Medien über die Zukunft der Sozialsysteme oder die Notwendigkeit von Familienförderung berichtet, apokalyptische Visionen aussterbender Regionen oder Stadtteile geistern durch die Gazetten. Viel zu selten wird über den demografischen Wandel in Betrieben und Verwaltungen diskutiert und über Initiativen, die dort schon heute gestartet werden können. Und wenn, dann geht es fast ausschließlich um die Probleme älterer Belegschaften. Dabei ist die eigentliche Herausforderung die Generation der geburtenstarken Jahrgänge von Mitte der 50er bis Anfang der 60er Jahre des 20. Jahrhunderts, also die heute 45- bis 55-jährigen. Diese Kolleginnen und Kollegen werden in fünf bis zehn Jahren in dem Alter sein, für das heute noch die Perspektiven Altersteilzeit und Ruhestand die Personalentwicklung bestimmen. Diese Perspektiven wird es weder für sie noch ihre Arbeitgeber geben, da die entsprechenden Regelungen auslaufen. Es geht darum, die Betriebe und die Beschäftigten darauf vorzubereiten, dass die Belegschaften altern. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden nur dann bis 65 arbeiten können, wenn die Betriebe, die sie beschäftigen, wettbewerbsfähig bleiben, wenn sie mit ihnen am globalen Markt bestehen können also wenn die Beschäftigten bis 65 nicht nur arbeiten, sondern auch innovativ bleiben. Die Herausforderung besteht darin, Arbeit und Innovation im Demografischen Wandel zu sichern und auszubauen. Versandkosten (EUR): Versandkostenpauschale |